文／104职场力 图／Shutterstock
编按：过去工作表现优异、年薪高，甚至不断自我挑战、远征海外的主管，中年转职也可能遭遇瓶颈！当待业时间一长，忍不住想：中年失业了怎麽办？如何找到出路？过来人分享，最好尽早做好5个准备，才能安然度过职场危机。
专利加外派，大主管资历烫金一样难逃中年危机？CBC Space商务中心合夥人Justin历经当年还是小主管想增加经历，从电信业转战制造业并勇闯海外，却被质疑「对电信服务业没兴趣」；拼到年薪数百万，想更上一层楼，却苦吞「小公司请不起，大公司没位置」，待业期长达1年多。
Justin分享，待的企业再大，也要先想到老板哪天不需要你了怎麽办？走过职涯危机，他分享5大不败法则。
多张技术专利、2年拿下中国3%市占率 仍遇转职危机
Justin大学念资管，待过台湾IBM、英特连、远传电信，拥有多张专利的硬底子（含行动战情暨租赁系统、行动帐户、行动钱包等），因为向往海外工作，也希望职涯更上一层，他从待了多年的电子商务和电信服务业勇闯中国，担任工业切割厂NewAsia台湾新亚洲（股）集团的营运总监。
负责建立中国区分公司、中国区业务推展、经销体系、国际展会、品牌行销，也协助集团企业再造，流程资讯化，重新设计报价及薪资系统，连续3年业绩成长300%，2年内打下中国3%市占率，当时同行里的世界级竞争对手——德国HEIDELBERG主动洽谈合作，指标客户还有台塑集团、顶新集团、以及中国前三大设备厂。
征战中国3年，Justin想转换跑道却遭逢第一次危机！他因过去3年担任营运总监的公司知名度不高，经历较不被认可，迎来3个月的待业期。想重回熟悉的领域发展，即使拥有多张专利，也多次获得绩优员工肯定，频遭质疑「你是不是对资讯业已没兴趣？是不是在电商领域遇到瓶颈？」
前公司知名度不高善用履历强化优势 数百万年薪却成转职包袱
Justin主动出击并大幅修改履历，把过去的绩效用数字实际量化，并回头蒐集以前主管的推荐背书，并呈铁人三项、泳渡日月潭经验，运用巧思证明自己的坚毅和体力，最终获得蓝天电脑直接从中国打电话邀约面试。他因此重回资讯业，花了9年多的时间，拼上年薪数百万，由於和公司理念不同，他再度投入就业市场。这回，位阶更高，年薪更高，待业期却更久，长达1年。
Justin说，年薪数百万对转职可能是包袱，因为小公司请不起；大公司虽然付得起，但他电子卖场的经历却又相对冷门，大公司探寻高阶主管时，往往会有3～5位预备人选，加上这2年COVID-19疫情多无扩张计划，过去的战果再辉煌，也是英雄无用武之地。
高阶主管莫忘记：当老板不需要你时怎麽办？
Justin有感，企业面试高阶主管时，不只看个人的过去经验，也想知道未来的策略规划；待的企业规模再大，经验再丰富，都要先想到当老板不再需要你时，该怎麽办？如今的Justin，已和志同道合的朋友一起合夥创业，成功化解大主管的转职中年危机。
在104《台湾经理人的中年危机》报告中，大主管自评中年危机处於「红色警戒」，72%的危机源来自「外部环境」，如：公司、产业、大市场；其次，62%担心「生理相关」，如：年龄、健康；36%担心「薪酬升迁」。
走过中年职场危机 Justin提醒尽早做好5个准备
1. 思考专业和兴趣，「有意识」的布局职涯。
2. 在各阶段累积代表作，让成就有迹可循。
3. 与老板建立好关系，建立好口碑。
4. 培养第二专长、准备「被动」现金流，确保任何时候都能游刃有余。
5. 经营好人脉。因为人到中年，工作机会往往来自人脉介绍。
【Justin小档案】
现职：47岁，CBC Space商务中心合夥人
经历：蓝天电脑总经理室副处长、中国百脑汇总裁室总监
中年危机：待业超过1年，小公司请不起、大公司没位置
走过危机：自行创业！有意识布局，职涯发展不随兴
（本文转载自104职场力，原文标题为〈多张专利、十二年外派 仍不敌「小庙容不了大佛」 待业逾一年 走过中年职涯危机Justin分享5大不败法则〉）
2023/05/29
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