小莉跟小琳在超商的餐桌吃着微波午餐，小琳先开了话题：「阿你跟阿建後来还好吗？」
小莉一边盯着手机，一边回道：「没问题了！那天晚上赶回去跟他讲开了，都是误会一场，後来我还陪他读了一整晚的书，结果他刚刚传讯息跟我说，教授出的题目也太简单，闭着眼睛都会写。」
小琳尴尬地笑了笑：「哈哈，他当时不是还怪罪教授把三个期末考全部塞在同一周吗？」
小莉也会心一笑：「哈哈，男人嘛，哄一下就不一样了，飘了～」
「对了，最近不是一直再报导＃Me Too运动吗？」小莉接着问。
小琳接着说：「＃Me Too好像是从美国开始的吧，先是演艺圈，然後政治圈，然後扩散到全世界。」
小莉询问：「对，我最近又在网路上看到两派人一直在吵老话题了，职场性别平等这件事，之前世足赛的时候，不是说女足薪水跟奖金远低於男足吗？怎麽会同工不同酬呢？你怎麽看？」
小琳点点头，回说：「我整理整理想法喔……」
国足奖金与薪水，探讨同工不同酬
•甲方觉得男女理应平等，同样是国家队，薪水跟奖金应该要一样，怎麽可以同工不同酬？
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•乙方认为，男足所带来的商业价值是女足的10倍，所以薪水跟奖金差10倍以内都很合理，如果没有人要看女足，那联盟也只能给较低的薪水给女选手。
•丙方则认为，奖金跟薪水应该要分开吧？奖金是国家给的，所以男女应该要平等；薪水是足球联盟给的，所以男生确实会比女生多。
「小莉你觉得呢？比起探讨同工不同酬表面的薪水高低，或许探讨背後造成的原因并检讨它更重要？」小琳反问道。
国外的谈话节目常常讨论职场性别问题，尤其在领导职位
•甲方认为职场存在歧视，玻璃天花板，为何男性在领导职位所占的比例高於女性？是不是认为女性无法胜任？
•乙方则认为，难道所有东西都要齐头式平等吗？领导职位也要保障女性50％名额吗？能不能当上领导是看能力不是性别。
•丙方认为，为什麽甲方你只讨论女性在领导职位遭受不公待遇？如果你真的是在寻求两性平等，比起帮职场女强人说话，你更应该帮助像阿富汗女性连基本受教育权利都有困难的普通女性吧？
•丁方则说，职场有多少潜规则？如果没有＃Me Too，谁知道水有多脏？
•戊方又说，那为何不来探讨全世界有90％的建筑工人、苦力是男性？那是不是也要保障女性50％名额？
「小莉你觉得呢？这些问题都值得去讨论，但我认为还有更重要的观念。」小琳反问道。
女性为何比男性更难在事业上成功？
1、生育
因为只有女生可以怀孕生产，再怎麽优秀的女生，你只要一怀孕，你就是被迫地、自动地落後同业一年。而且真的只有一年吗？半夜哺乳、作息、经期，不只身材要在10个月内剧烈变化，内分泌激素也是、睡眠也是，面对新手妈妈挑战的焦虑、这一年待产的生活费收入等等，几乎是身心同时且全面受到挑战。
2、社会价值观
绝大部分女性结婚後，必须面临离开娘家的难题。这时候就有可能遇到婆媳问题、或是和夫家各种大大小小的观念、习惯与作息差异。虽然有男生愿意帮忙，但家事大多数都还是落在女性身上。「你应该做的」。顾小孩也是，大多也都自动认定女性的责任比较大。
这不是东方西方文化差异所致，是所有社会普遍存在的现象。同样也是社会价值观的影响，男生可以100％冲刺事业，就算不顾家也不会被责怪，但女性最多只能有80％心思在事业，有20％一定要投入家庭，这就是为何女性比男性更难在事业上成功。很多企业在面试的时候，就会考虑面试者的「生产与家庭计画」对企业可能带来的风险，这对女性是非常不利的。
所以身为男生可以做什麽？
1、尽量解决你的伴侣怀孕期间可能遇到的所有问题吧，身体心理生理需求都是。
要知道内分泌激素失调跟失眠对人体整体的影响是很大的。最重要的是陪伴，比起身体跟生理（她们可以自我承受或调适），拜托不要让你的伴侣孤独，跟她一起面对新手妈妈的焦虑，帮她解决没收入带来的压力。
2、帮她解决家庭问题，就这麽简单。
婆媳问题？家事？小孩？各位兄弟连当兵这种难关都苦过了，每天下班再多花2个小时顾家应该不难吧？
3、不要在意社会眼光。
其实家庭责任大多落在女生身上这件事，从反面来说就是社会很难接受「家庭主夫」这件事。当一个男生下班还会帮太太做家事，这种事会被社会赞赏，但当一个男生做全职家管，就会跑出一堆声音「是不是男人？没担当。」、「是要不要出去赚钱养家？」、「你只是家里蹲而已，甚麽全职家管。」、「可以不要只靠老婆吗？」。
「如果能从根本来做改变，也许前面的问题自然就都会跟着解决喔？」小琳继续反问小莉。
作者介绍｜Tang Free
斜杠的终极爱好者，对任何领域都略知一二，广而不精。INFJ，梦想是赚足够的钱，然後成立机构去帮助他人。Help people become the best version of themselves～为了生活而快活，为了梦想而慢活。
本文经授权转载自方格子（原标题：为什麽女性比男性更难在事业上成功？浅谈性别对我们的那些影响。）
责任编辑／赵凤玲
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