我们常听许多人抱怨「什麽都涨，只有薪水没涨」，不过现在有人不只没加薪，竟然还被减薪！一名网友抱怨，自己在公司辛苦工作将近6年，没想到最近却被老板通知营收不佳，下个月将调降薪水至基本工资2万6400元，让她无奈直呼「可以不加薪但至少不要减薪啊……」
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原PO在Dcard发文表示，自己在公司工作近6年的时间，薪水从原本的23K，一路升到现在的32K，怎料前几天突然被老板告知，「因为公司营收不如预期，下个月开始薪水调降至基本工资」，也不晓得这个状况会持续到什麽时候。
面对这令人崩溃的消息，原PO相当傻眼，「已经一年多都没加薪了，可以不加薪但至少不要减薪啊……」而且一减就是减到剩基本工资，还要扣劳健保，让原PO觉得自己的努力都没有被公司看到，因此决定做到这个月底就要离开了。
贴文一出，立刻掀起网友热议，「大开眼界，居然还有减薪的」、「只要敢降我一元，我就把公司搞到翻天覆地」、「表示这企业可能没有未来，即使有薪资也很难调涨，建议转换跑道」、「那你就告知老板：下个月开始工作表现降到基本水准，人有到就好」、「老板这样就可以叫他资遣你了，他违法在先，拿到非自愿离职很重要，可以领政府补助跟上政府的职训课还有零用钱」。
也有许多人建议原PO检举公司，「检举，逼出资遣费，还可以领失业补助，加起来可比你的月薪高多了」、「要双方合意才行，你可以打电话问劳保局，蒐证检举」、「没有办法单方面减薪的欧，如果老板执意要的话，记得先去检举，然後就可以开始找新工作了」、「如果你不同意减薪能跟劳工局申诉，但是申诉完基本上公司也不会要用你…建议快跑吧」。
根据《劳动基准法》第21条第1项，「工资由劳雇双方议定之。但不得低於基本工资」，以及第22条第2项，「工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限。」
也就是说薪资应该由劳资双方同意，若雇主要减薪，必须得到劳工同意，如果雇主未取得同意就擅自减薪，劳工可以检附相关事证和劳工局检举，雇主可能会被罚新台币2万元以上100万元以下之罚锾。
责任编辑／梁溶珈
