对於一位刚毕业的新鲜人,起薪开多少才算合理呢?近日有一位网友抱怨,最近面试遇到几位刚毕业的新鲜人,几乎都开40K以上的薪水,认为公司应该给他们高薪,并举出理由包含通膨、花费较高,甚至还称要让学费回本,让她不敢相信,直呼「我到底听了什麽」。贴文曝光後,却意外引发网友一面倒抨击,「难怪台湾会低薪」。
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新鲜人没经验开40K!她叹「很敢要钱」,网友一面倒狂轰
一名网友在社群平台《Dcard》上发文分享,自己这阵子在面试新人时,遇到几位有经验者,开的薪资合理,大约都落在40K~45K左右,她也愿意给更高的薪水。不过,新鲜人的状况却完全相反「每个人都很敢讲」,给出通膨、花费较高、要缴房租等理由,就要公司给高薪,并且几乎都要求40K薪水。
这位网友认为,一般新鲜人的薪水应该从28K~32K开始,然而现在却碰到每个来面试的新鲜人开老鸟的价格,让她无法忍受,「现在小孩到底怎麽教育的?刚毕业什麽经验都没有,脸皮倒是都很厚」。而她也透露,有一位面试者还强调,「自己值得40k,是因为自己大学学费缴了这麽多,出社会总要让自己的学费回本」,让她忍不住喊道,「我到底听了什麽?」
贴文曝光後,引发网友热烈回应,其中,许多人都力挺新鲜人,「现在的资方都很敢开欸,开28k的薪水却要求员工有40k的技能」、「谢谢原PO为我们示范台湾低薪的主因之一」、「难怪人家说,三升不如一跳,每个老板都要有经验的,你们调薪跟得上经验积累速度吗」、「就不要录用啊抱怨个屁,然後你的回应语气感觉好幼稚」、「现在公司就是这样,要个平均薪水而已就在哭东哭西,没竞争力的薪水却要别人把事情都做好」、「我觉得跟刚毕业新鲜人没太大关系,跟经历比较有关系,或许他在学时期参加很多比赛或实习,有足够的经验了,我觉得开高一点也合理」。
不过,也有人认为,这名网友说得其实没错,「原PO的顾虑算合理范围,最近去面试一些传产,有相关经验2~3年,结果也开3万初给我,真的吓爆…看了公司电脑设备跟资源真的很担忧」、「我觉得原PO讲的点合理…今天站在公司的考量是,为什麽同样两个人应徵,会选择把40k给有经验的?没经验的除非有其他加分的,从28k开始正常,公司还要担心没经验的需要教,就算这些钱公司吸收了,但录取後又觉得不爽不干,还要处理离职,那显然有经验的稳定」。
责任编辑/林俐