对於一位刚毕业的新鲜人，起薪开多少才算合理呢？近日有一位网友抱怨，最近面试遇到几位刚毕业的新鲜人，几乎都开40K以上的薪水，认为公司应该给他们高薪，并举出理由包含通膨、花费较高，甚至还称要让学费回本，让她不敢相信，直呼「我到底听了什麽」。贴文曝光後，却意外引发网友一面倒抨击，「难怪台湾会低薪」。
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新鲜人没经验开40K！她叹「很敢要钱」，网友一面倒狂轰
一名网友在社群平台《Dcard》上发文分享，自己这阵子在面试新人时，遇到几位有经验者，开的薪资合理，大约都落在40K～45K左右，她也愿意给更高的薪水。不过，新鲜人的状况却完全相反「每个人都很敢讲」，给出通膨、花费较高、要缴房租等理由，就要公司给高薪，并且几乎都要求40K薪水。
这位网友认为，一般新鲜人的薪水应该从28K～32K开始，然而现在却碰到每个来面试的新鲜人开老鸟的价格，让她无法忍受，「现在小孩到底怎麽教育的？刚毕业什麽经验都没有，脸皮倒是都很厚」。而她也透露，有一位面试者还强调，「自己值得40k，是因为自己大学学费缴了这麽多，出社会总要让自己的学费回本」，让她忍不住喊道，「我到底听了什麽？」
贴文曝光後，引发网友热烈回应，其中，许多人都力挺新鲜人，「现在的资方都很敢开欸，开28k的薪水却要求员工有40k的技能」、「谢谢原PO为我们示范台湾低薪的主因之一」、「难怪人家说，三升不如一跳，每个老板都要有经验的，你们调薪跟得上经验积累速度吗」、「就不要录用啊抱怨个屁，然後你的回应语气感觉好幼稚」、「现在公司就是这样，要个平均薪水而已就在哭东哭西，没竞争力的薪水却要别人把事情都做好」、「我觉得跟刚毕业新鲜人没太大关系，跟经历比较有关系，或许他在学时期参加很多比赛或实习，有足够的经验了，我觉得开高一点也合理」。
不过，也有人认为，这名网友说得其实没错，「原PO的顾虑算合理范围，最近去面试一些传产，有相关经验2～3年，结果也开3万初给我，真的吓爆…看了公司电脑设备跟资源真的很担忧」、「我觉得原PO讲的点合理…今天站在公司的考量是，为什麽同样两个人应徵，会选择把40k给有经验的？没经验的除非有其他加分的，从28k开始正常，公司还要担心没经验的需要教，就算这些钱公司吸收了，但录取後又觉得不爽不干，还要处理离职，那显然有经验的稳定」。
责任编辑／林俐
