往年自三月份开始,就是进入校园徵才旺季,除了疫情冲击淡化,今年更是首度有「九年级生」新鲜人,即将投入职场,因此企业聘用他们的意愿,以及起薪情况又是如何?若以人生计画来看,应届毕业生选择先就业?或者再进修?对此yes123求职网,特地进行「九年级毕业生职涯规划与企业招募新血调查」。
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疫情冲击淡化,就业意愿四年新高
根据yes123求职网调查显示,高达九成四(94.1%) 的「应届毕业生」或「今年退伍」的新鲜人表示,他们想要选择「先就业」;相较之下,选择「再进修」的仅占5.9%,同时计画先就业的比例,也明显高於去年(2022年) 的91.7%,反弹至四年来的新高水准,代表疫情冲击逐渐淡化!
再进一步交叉分析观察,其中准硕博士的「研究所」毕业生,抢先就业的比例是97.3%;至於大学部的「非研究所」毕业生,比例则为93%。
这些想要先工作的人当中,在可复选状况下,又有82.7%是规划「到本土民营企业上班」;62.2%也规划「到外商企业上班」;还有「到国营企业上班」(31.6%) ,或者「到公家机关上班」(27.4%) ;至於也考虑选择「自行创业」的,则占了26.5%;以及23.2%考虑「当SOHO族,外包接案」。
如果想要到本土民营企业工作,他们主要选择的行业,在可复选状况下,前五名分别为:「科技资讯」(32.5%) 、「餐饮住宿与休闲旅游」(31.4%) 、「金融保险与会计统计」(29.7%) ,以及「批发零售与贸易」(28.6%) 、「民生服务业(不含餐宿与休旅) 」(27.1%) 。
至於第六到第十名的业别,又分别是:「运输与物流仓储」(23.3%) 、「文教业」(20.5%) 、「大众传播与公关广告」(19.6%) ,以及「影音设计与时尚艺术」(18.5%) 、「医护与生技」(17.4%) 。
观察前述调查结果,yes123求职网发言人杨宗斌解读,虽然厂商业绩受疫情的冲击减缓,徵才进度也逐渐回到常轨,但仍影响到部分毕业生的求职念头;不过「学历贬值」效应仍在,规划优先找工作的,依旧占绝大多数。
杨宗斌更建议,由於企业在过去三年来,基於防疫考量,线上招募活动与远距面试转趋热络,甚至以AI系统筛选履历,社会新鲜人务必要提前准备好应徵策略,才能应付数位化的徵才流程。
90%考虑国外求职!偏好日本、东协、美国
在计画先求职的人当中,合计有高达九成(89.8%) 透露,「想到国外工作」:其中78.7%属於「想,且不因疫情改变计画」;11.1%属於「想,但因疫情暂缓计画」。
整体比例也高於去年(2022年) 的86.4%,并创下十年以来的新高!(2021年为82.6%;2020年为84.8%;2019年为87.1%;2018年为85.9%;2017年为83.2%;2016年为81.4%;2015年为80.6%;2014年为78.7%)
其中最热门的「海外上工」地点,在可复选状况下,前五名分别为:「日本」(43.1%) 、「东协地区」(42%) 、「美国」(40.9%) ,以及「澳洲或纽西兰」(38.4%) 、「南韩」(37.3%) 。
而在六到十名部分,又分别是:「欧洲」(31.3%) 、「中国大陆」(27.7%) 、「香港或澳门」(26.4%) ,以及「加拿大」(22.8%) 、「印度」(16.4%) 。
此外,还有六成六(66.1%) 的准社会新鲜人表示,「有计画返回故乡工作」;若以「故乡地区」交叉分析,属「六都」的,返乡工作比例高达73.2%;相形之下,「非六都的」返乡意愿,就下降到50.1%。
yes123求职网发言人杨宗斌认为,这代表大都市对年轻人来说,仍具「职场磁吸效应」,提高「外漂」离乡意愿:他(她) 们自认工作机会较多,起薪也较高,但可能却忽略物价水准也较高,假如开销变大,想真的存到钱恐怕更不容易。
杨宗斌进一步指出,同样到国外求职,当起「海漂族」,除了要放下熟悉的亲人与生活环境,重新适应风土民情,还得担心当地物价,是否导致开销过大,赚的钱甚至不够花;而且目前海外上工的变数,仍需要考量该国疫情变化、防疫状况与医疗水准。
因此到海外工作,求职者通常都要求比较高的薪水,更希望在未来返国後,这些旅外职场经历,能对履历有加分作用,最终获得「双赢」结局。
毕业生期望领33K!花8年挑战年薪百万
由yes123求职网调查发现,对今年的应届毕业生而言,选择第一份工作时,在可复选状况下,主要考量会有:「薪资」(52.7%) 、「符合兴趣」(50.2%) 、「职务的发展性」(41.1%) ,以及「公司福利」(40.2%) 、「公司或行业未来前景」(30.6%) 。
「九年级生」新鲜人求职的其他考量,依序又还有:「学以致用」(25.6%) 、「未来调薪的幅度」(22.4%) 、「公司规模大小」(21.5%) ,以及「奖金或分红」(20.6%) 、「免加班、正常上下班」(19.5%) 。
对於人生首份正职工作的「月薪期望值」,平均落在33415元,比起去年的33321元,增加94元,换算下来,增幅仅有0.3%,但仍创十年新高。
同时再以新鲜人的「学历别」交叉分析,在「月薪期望值」部分:「学士」为32497元,比起去年的32342元,提高155元,增幅为0.5%,仍是十年以来新高。
只是相较下,「研究所」新鲜人的「月薪期望值」为35958元,比起去年的36102元,少了144元,减幅为0.4%,创三年新低,但仍高於2020年的35220元。
因此「研究所」毕业生的待遇期望值,则是「学士」毕业生的1.11倍,前者比後者多出11%。(35958除以32497,约等於1.11)
虽然准备要出社会,起薪不容易冲高,不过调查更发现,平均期望最快工作5.8年,就可以存到「第一个百万元」,代表人生的「第一桶金」;同时也希望进入职场後,最快花8.2年的时间,就可以达到「年薪百万」。
毕竟念了大学四年,甚至加上研究所两年起跳,花时间和金钱读书,多数人仍希望第一份工作真的能够「学以致用」!从yes123求职网的调查显示,有七成八(77.8%) 的新鲜人表示,在找第一份工作时,「会找」与就读科系相关的工作。
待业期估93天!找到头路:投履历31封起跳
整体来说,合计有67.3%的人透露,会在「毕业或退伍前」开始找工作,比例高於去年的64.6%;其中属於「求职早鸟族」的,比例略高於去年同期的23.6%,合计占24.4%:「毕业或退伍前三个月」(15.2%) 、「毕业或退伍前四到六个月」(9.2%) 。
同时大家更预估,第一份正职工作的平均求职时间,需要3.1个月,约为九十三天,略多於去年(2022年) 的3个月;其中10.3%更认为,要花「半年(含) 以上」!(2014年到2017年「平均值」为2.5个月;2018年为2.6个月;2019年为2.7个月;2020年为3个月;2021年为3.1个月)
整体而言,新鲜人更估计,想找到第一份正职工作,「至少」需要投递31.2封履历表给企业,多於去年的29.9封,但少於前年的32.2封。
先求有再求好迷思? 十年新高! 68%接受派遣、约聘
可惜新鲜人对於求职这件事情,容易陷入所谓的「先求有、再求好」迷思!本次调查就显示,有七成(70.1%) 的人表示,「接受」第一份工作是「派遣或约聘」性质的!
令人忧心的是,这样的比例,不但超过去年的68.2%,更续创十年以来的新高!(2021年为66.6%;2020年为64%;2019年为62.3%;2018年为60.4%;2017年为58.8%;2016年为57.3%;2015年为54.8%;2014年为43%)
在可复选状况下,其中「愿意接受」当派遣工或约聘人员的主因有:「先累积工作经验再说」(66.8%) 、「有分担家计的经济压力」(55.6%) 、「先卡位心仪的职缺,等待转正职的机会」(41.3%) ,以及「只为了先进入心仪的行业」(27.7%) 、「只为了先进入心仪的企业」(21%) 。
相反的,代表其余的29.9%「不愿意接受」当派遣工或约聘人员,在可复选状况下,主因又分别为:「工作不稳定」(73.6%) 、「员工福利不佳」(51.8%) 、「难有升迁机会」(41.9%) ,以及「同工不同酬」(35.5%) 、「薪水低於市场行情」(30.2%) 。
对於新鲜人的职涯规划,yes123求职网发言人杨宗斌建议,要先摆脱这几个字的迷思:所谓的「先求有」,应该是「先求有兴趣、有前景」的工作;接着所谓的「再求好」,应该是「再求薪资能更好,福利能更好」的工作。
毕竟派遣或约聘人员,仍被不少企业视为「补充或季节性」人力,而且员工福利也不容易与正职完全相同。因此杨宗斌认为,对社会新鲜人来说,假如选择这类「非典型就业」模式,看似「有」工作了,只是「前途」或「钱途」,真的会比较「好」吗?同时对职场历练或履历表,似乎并没有太大的加分作用。
高达九成七的企业表示,「有意愿」聘用应届毕业生!
至於企业主部分,对今年新鲜人的看法又是如何呢?根据yes123求职网的调查发现,有高达九成七(97.3%) 的企业表示,「有意愿」聘用今年的应届毕业生!
这样的比例,不但超过去年(2022年) 的97%,更续创2012年以来的纪录,达到十二年新高!(2012年为87.6%;2013年为87.1%;2014年为84.1%;2015年为88.2%;2016年为90.2%;2017年为92.2%;2018年为93.3%;2019年为94.6%;2020年为95.1%;2021年为96.2%)
而且每家企业的新鲜人招募,平均落在17.1人,规模略大於去年的16.3人;其中甚至有8.6%的公司,徵才数目更在「五十人(含) 以上」。企业方面也预估,社会新鲜人的招募量,平均占今年「总招募人数」的32.2%,代表将近三分之一。
对於今年前来求职的毕业生,在可复选状况下,企业方面最在乎的条件,主要依序是:「学习意愿」(45.4%) 、「责任感」(44.3%) 、「稳定度」(43.1%) ,以及「抗压性」(40.6%) 、「团队合作精神」(35.6%) 。
其他应徵时的考量,又还有:「配合度」(31.8%) 、「企图心」(29.7%) 、「解决问题的能力」(28.4%) ,以及「专业技能」(24%) 、「打工、实习或社团经验」(20.2%) 。
因此从上述调查结果的排序观察,企业选择新人的考量,依然是「工作态度」优先於「工作能力」!
新鲜人起薪创新高!学士31K、研究所3.4万
当然不少新鲜人所关心的「企业给薪」议题,在2023年的水准又有多高呢?由yes123求职网的调查显示,企业对於今年的「学士级」新鲜人,平均起薪为31060元,比去年的30822元,是增加了238元,增幅是0.8%,创下十年以来的新高!(2021年为30094元;2020年为29506元;2019年为29228元;2018年为28315元;2017年为26818元;2016年为26309元;2015年为25952元;2014年为24744元)
企业对於「研究所级」的新鲜人,平均起薪是33904元,比去年的33546元,上升358元,增幅是1.1%,也同创十年以来的新纪录!(2021年为33205元;2020年为32268元;2019年为32012元;2018年为30900元;2017年为28600元;2016年为28264元;2015年为28522元;2014年为27616元)
综观前述调查结果,yes123求职网发言人杨宗斌解读,由於新科技应用起飞,像是元宇宙、AI、5G、区块链,以及「FinTech」,还有「数位行销」兴盛,搭配企业端开始寻求转型,对於这些人才的招募态度,不受疫情影响仍相当积极,并渴望更多「网军世代」的加入。
杨宗斌预估,不论是计划扩编,或是组织再造重组,或者想「招募新血」、「汰弱留强」,培养「接班梯队」换血,都有利於新鲜人的任用;同时兵役缩短到四个月,更有企业开始接受「先报到、後当兵、再任职」的模式,皆有助於应届毕业生的求职。
杨宗斌进一步指出,在新鲜人起薪部份,则有两股「正向力道」加持:职缺起薪不到四万块的,必须清楚揭露报酬;以及基本工资「月薪」部份连七升,今年调整到2.64万元,早已远离「22K魔咒」。
由於「薪资透明化」,使企业在「比价效应」下,不论对大学部或研究所学历的毕业生,资方给薪水准皆同步提升。
杨宗斌却忧心认为,若离乡背井工作,又遭遇通膨时代,造成民生物价、外食费波动,还有学贷、房租压力,甚至需要分担家计、支付孝亲费,对於刚出社会的新鲜人,想摆脱「月底吃土族」的宿命,仍有一定难度存在。
青年失业率居高不下,八个毕业生恐一位没头路
只是从上述的月薪期望值来看,其中「学士」新鲜人为32497元,与业者给的起薪31060元相比,仍然少了1437元,落差幅度有4.4%,等於打「九六折」。(31060除以32497,约等於0.956)
至於「研究所」新鲜人,月薪期望值为35958元,与业者给的起薪33904元相较,甚至少掉2054元,「劳资双方」的落差,有高达5.7%的幅度,等於将近打「九四折」。(33904除以35958,约等於0.943)
从yes123求职网的调查也发现,对於开放「无经验」应徵的一个职缺,企业平均要过滤19.8封履历,才能找到一个「适合的人选」来面试;然後还需面试过11.7个人,才能找到一位真正满意的新员工。
因此换算下来,等於在公司方面,平均要筛选过232封履历表,才能补进令人满意的「菜鸟员工」。(19.8乘以11.7,约等於231.7)
解读上述调查结果,yes123求职网发言人杨宗斌表示,去年「20到24岁」的失业率高达12.36%,换算下来,等於大约「每八个」毕业生,就有一个待业中,但其实不少人新鲜人在应徵工作时,常常不满意起薪,想要等待更多企业的面试通知,最终当然影响到媒合速度,拉长待业期。
杨宗斌并认为,就某种程度上来讲,「起薪落差」算是间接导致「高学历、高失业率」的窘境。因此建议社会新鲜人,避免「眼高手低」,或是过度挑剔企业环境、职务内容,在「薪资满意度」与「工作成就感」之间,应该更为谨慎衡量得失。
毕业生梦幻企业:台积电十连霸,长荣、国泰金连两年夺冠!
当然大家心中,都有各自「最向往」的梦幻企业(集团) !对今年毕业生而言,就传统产业方面来看,在可复选状况下,最想进入的企业(集团) 前五名为:「长荣集团」(22.4%) 、「诚品」(21.8%) 、「台湾高铁」(21.3%) ,以及「中华航空」(18.6%) 、「统一集团」(18%) ;至於六到十名,又分别为:「台塑集团」(17.5%) 、「远东集团」(16.8%) 、「新光三越」(16%) ,以及「中钢」(15.3%) 、「全家」(14.5%)。
而以高科技产业方面来说,在可复选状况下,最想进入的企业(集团) 前五名分别为:「台积电」(42%) 、「中华电信」(35.5%) 、「鸿海」(34.6%) ,以及「联发科」(27.6%) 、「华硕」(27.2%) ;至於六到十名,又分别是:「大立光」(21.5%) 、「台达电」(16.2%) 、「宏碁」(15.5%) ,以及「联电」(14.9%) 、「广达」(14.3%) 。
至於金融产业方面,在可复选状况下,最想进入的企业(集团) 前五名则是:「国泰金」(31.2%) 、「富邦金」(30.7%) 、「中信金」(29.7%) ,以及「玉山金」(27.8%) 、「台湾金控」(25.3%) ;至於六到十名,又分别为:「台新金」(24.6%) 、「兆丰金」(21.1%) 、「第一金」(20.3%) ,以及「合库金」(17.3%) 、「华南金」(16.1%) 。
回顾过去的调查更发现:其中「台积电」已「连续十年」位居冠军(指该产业别) ;而在传产部分,「长荣集团」连两年为该组第一名;「国泰金」也在金融类别取得「二连霸」!
打造高薪体质:具证照技能、当业务! 职涯优势:卡位外派、斜杠人才!
最後假如担心学历不够出色,还害怕「学非所用」,yes123求职网发言人杨宗斌建议毕业生,首先至少要「有技能或证照」!比如说想当厨师、美容师、美发师、维修技师,从事高薪蓝领工作。
或者像机师与空服员的职缺,几乎都要求求职者的语言检定成绩,必须达到一定标准;此外,对金融业从业人员来说,投信、投顾、证券、保险等相关「法定证照」,更是不可少,其中针对「储备干部(MA) 」的缺,同样要求附上语言检定结果。
杨宗斌进一步表示,也可以考虑「业务型」工作,即使通常是「低底薪,高奖金」,但随着人脉累积,以及碰上景气好转时机,想要成为「TOP SALES」并非难事,例如某些明星房仲或保险员,甚至能达到千万年薪。
如果自认语言能力不错的「非理工」人才,甚至可以挑战一下高科技产业,像是担任海外业务人员,如果能拥有第二、第三外语能力的话,加上若独立作业能力强,对於担任国外业务,或者争取外派机会,更具有大大加分的作用。
杨宗斌也发现,目前企业主急寻「跨界、斜杠人才」:像是能从事大数据分析,也同时懂得数位行销、社群经营;对於财经界徵才,主管们也希望新鲜人,最好能具备一些法务或资安、ESG永续经营等背景。
本文经授权改写自yes123求职网
责任编辑/梁溶珈
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