往年自三月份开始，就是进入校园徵才旺季，除了疫情冲击淡化，今年更是首度有「九年级生」新鲜人，即将投入职场，因此企业聘用他们的意愿，以及起薪情况又是如何？若以人生计画来看，应届毕业生选择先就业？或者再进修？对此yes123求职网，特地进行「九年级毕业生职涯规划与企业招募新血调查」。
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疫情冲击淡化，就业意愿四年新高
根据yes123求职网调查显示，高达九成四（94.1％） 的「应届毕业生」或「今年退伍」的新鲜人表示，他们想要选择「先就业」；相较之下，选择「再进修」的仅占5.9％，同时计画先就业的比例，也明显高於去年（2022年） 的91.7％，反弹至四年来的新高水准，代表疫情冲击逐渐淡化！
再进一步交叉分析观察，其中准硕博士的「研究所」毕业生，抢先就业的比例是97.3％；至於大学部的「非研究所」毕业生，比例则为93％。
这些想要先工作的人当中，在可复选状况下，又有82.7％是规划「到本土民营企业上班」；62.2％也规划「到外商企业上班」；还有「到国营企业上班」（31.6％） ，或者「到公家机关上班」（27.4％） ；至於也考虑选择「自行创业」的，则占了26.5％；以及23.2％考虑「当SOHO族，外包接案」。
如果想要到本土民营企业工作，他们主要选择的行业，在可复选状况下，前五名分别为：「科技资讯」（32.5％） 、「餐饮住宿与休闲旅游」（31.4％） 、「金融保险与会计统计」（29.7％） ，以及「批发零售与贸易」（28.6％） 、「民生服务业（不含餐宿与休旅） 」（27.1％） 。
至於第六到第十名的业别，又分别是：「运输与物流仓储」（23.3％） 、「文教业」（20.5％） 、「大众传播与公关广告」（19.6％） ，以及「影音设计与时尚艺术」（18.5％） 、「医护与生技」（17.4％） 。
观察前述调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌解读，虽然厂商业绩受疫情的冲击减缓，徵才进度也逐渐回到常轨，但仍影响到部分毕业生的求职念头；不过「学历贬值」效应仍在，规划优先找工作的，依旧占绝大多数。
杨宗斌更建议，由於企业在过去三年来，基於防疫考量，线上招募活动与远距面试转趋热络，甚至以AI系统筛选履历，社会新鲜人务必要提前准备好应徵策略，才能应付数位化的徵才流程。
90％考虑国外求职！偏好日本、东协、美国
在计画先求职的人当中，合计有高达九成（89.8％） 透露，「想到国外工作」：其中78.7％属於「想，且不因疫情改变计画」；11.1％属於「想，但因疫情暂缓计画」。
整体比例也高於去年（2022年） 的86.4％，并创下十年以来的新高！（2021年为82.6％；2020年为84.8％；2019年为87.1％；2018年为85.9％；2017年为83.2％；2016年为81.4％；2015年为80.6％；2014年为78.7％）
其中最热门的「海外上工」地点，在可复选状况下，前五名分别为：「日本」（43.1％） 、「东协地区」（42％） 、「美国」（40.9％） ，以及「澳洲或纽西兰」（38.4％） 、「南韩」（37.3％） 。
而在六到十名部分，又分别是：「欧洲」（31.3％） 、「中国大陆」（27.7％） 、「香港或澳门」（26.4％） ，以及「加拿大」（22.8％） 、「印度」（16.4％） 。
此外，还有六成六（66.1％） 的准社会新鲜人表示，「有计画返回故乡工作」；若以「故乡地区」交叉分析，属「六都」的，返乡工作比例高达73.2％；相形之下，「非六都的」返乡意愿，就下降到50.1％。
yes123求职网发言人杨宗斌认为，这代表大都市对年轻人来说，仍具「职场磁吸效应」，提高「外漂」离乡意愿：他（她） 们自认工作机会较多，起薪也较高，但可能却忽略物价水准也较高，假如开销变大，想真的存到钱恐怕更不容易。
杨宗斌进一步指出，同样到国外求职，当起「海漂族」，除了要放下熟悉的亲人与生活环境，重新适应风土民情，还得担心当地物价，是否导致开销过大，赚的钱甚至不够花；而且目前海外上工的变数，仍需要考量该国疫情变化、防疫状况与医疗水准。
因此到海外工作，求职者通常都要求比较高的薪水，更希望在未来返国後，这些旅外职场经历，能对履历有加分作用，最终获得「双赢」结局。
毕业生期望领33K！花8年挑战年薪百万
由yes123求职网调查发现，对今年的应届毕业生而言，选择第一份工作时，在可复选状况下，主要考量会有：「薪资」（52.7％） 、「符合兴趣」（50.2％） 、「职务的发展性」（41.1％） ，以及「公司福利」（40.2％） 、「公司或行业未来前景」（30.6％） 。
「九年级生」新鲜人求职的其他考量，依序又还有：「学以致用」（25.6％） 、「未来调薪的幅度」（22.4％） 、「公司规模大小」（21.5％） ，以及「奖金或分红」（20.6％） 、「免加班、正常上下班」（19.5％） 。
对於人生首份正职工作的「月薪期望值」，平均落在33415元，比起去年的33321元，增加94元，换算下来，增幅仅有0.3％，但仍创十年新高。
同时再以新鲜人的「学历别」交叉分析，在「月薪期望值」部分：「学士」为32497元，比起去年的32342元，提高155元，增幅为0.5％，仍是十年以来新高。
只是相较下，「研究所」新鲜人的「月薪期望值」为35958元，比起去年的36102元，少了144元，减幅为0.4％，创三年新低，但仍高於2020年的35220元。
因此「研究所」毕业生的待遇期望值，则是「学士」毕业生的1.11倍，前者比後者多出11％。（35958除以32497，约等於1.11）
虽然准备要出社会，起薪不容易冲高，不过调查更发现，平均期望最快工作5.8年，就可以存到「第一个百万元」，代表人生的「第一桶金」；同时也希望进入职场後，最快花8.2年的时间，就可以达到「年薪百万」。
毕竟念了大学四年，甚至加上研究所两年起跳，花时间和金钱读书，多数人仍希望第一份工作真的能够「学以致用」！从yes123求职网的调查显示，有七成八（77.8％） 的新鲜人表示，在找第一份工作时，「会找」与就读科系相关的工作。
待业期估93天！找到头路：投履历31封起跳
整体来说，合计有67.3％的人透露，会在「毕业或退伍前」开始找工作，比例高於去年的64.6％；其中属於「求职早鸟族」的，比例略高於去年同期的23.6％，合计占24.4％：「毕业或退伍前三个月」（15.2％） 、「毕业或退伍前四到六个月」（9.2％） 。
同时大家更预估，第一份正职工作的平均求职时间，需要3.1个月，约为九十三天，略多於去年（2022年） 的3个月；其中10.3％更认为，要花「半年（含） 以上」！（2014年到2017年「平均值」为2.5个月；2018年为2.6个月；2019年为2.7个月；2020年为3个月；2021年为3.1个月）
整体而言，新鲜人更估计，想找到第一份正职工作，「至少」需要投递31.2封履历表给企业，多於去年的29.9封，但少於前年的32.2封。
先求有再求好迷思？ 十年新高！ 68％接受派遣、约聘
可惜新鲜人对於求职这件事情，容易陷入所谓的「先求有、再求好」迷思！本次调查就显示，有七成（70.1％） 的人表示，「接受」第一份工作是「派遣或约聘」性质的！
令人忧心的是，这样的比例，不但超过去年的68.2％，更续创十年以来的新高！（2021年为66.6％；2020年为64％；2019年为62.3％；2018年为60.4％；2017年为58.8％；2016年为57.3％；2015年为54.8％；2014年为43％）
在可复选状况下，其中「愿意接受」当派遣工或约聘人员的主因有：「先累积工作经验再说」（66.8％） 、「有分担家计的经济压力」（55.6％） 、「先卡位心仪的职缺，等待转正职的机会」（41.3％） ，以及「只为了先进入心仪的行业」（27.7％） 、「只为了先进入心仪的企业」（21％） 。
相反的，代表其余的29.9％「不愿意接受」当派遣工或约聘人员，在可复选状况下，主因又分别为：「工作不稳定」（73.6％） 、「员工福利不佳」（51.8％） 、「难有升迁机会」（41.9％） ，以及「同工不同酬」（35.5％） 、「薪水低於市场行情」（30.2％） 。
对於新鲜人的职涯规划，yes123求职网发言人杨宗斌建议，要先摆脱这几个字的迷思：所谓的「先求有」，应该是「先求有兴趣、有前景」的工作；接着所谓的「再求好」，应该是「再求薪资能更好，福利能更好」的工作。
毕竟派遣或约聘人员，仍被不少企业视为「补充或季节性」人力，而且员工福利也不容易与正职完全相同。因此杨宗斌认为，对社会新鲜人来说，假如选择这类「非典型就业」模式，看似「有」工作了，只是「前途」或「钱途」，真的会比较「好」吗？同时对职场历练或履历表，似乎并没有太大的加分作用。
高达九成七的企业表示，「有意愿」聘用应届毕业生！
至於企业主部分，对今年新鲜人的看法又是如何呢？根据yes123求职网的调查发现，有高达九成七（97.3％） 的企业表示，「有意愿」聘用今年的应届毕业生！
这样的比例，不但超过去年（2022年） 的97％，更续创2012年以来的纪录，达到十二年新高！（2012年为87.6％；2013年为87.1％；2014年为84.1％；2015年为88.2％；2016年为90.2％；2017年为92.2％；2018年为93.3％；2019年为94.6％；2020年为95.1％；2021年为96.2％）
而且每家企业的新鲜人招募，平均落在17.1人，规模略大於去年的16.3人；其中甚至有8.6％的公司，徵才数目更在「五十人（含） 以上」。企业方面也预估，社会新鲜人的招募量，平均占今年「总招募人数」的32.2％，代表将近三分之一。
对於今年前来求职的毕业生，在可复选状况下，企业方面最在乎的条件，主要依序是：「学习意愿」（45.4％） 、「责任感」（44.3％） 、「稳定度」（43.1％） ，以及「抗压性」（40.6％） 、「团队合作精神」（35.6％） 。
其他应徵时的考量，又还有：「配合度」（31.8％） 、「企图心」（29.7％） 、「解决问题的能力」（28.4％） ，以及「专业技能」（24％） 、「打工、实习或社团经验」（20.2％） 。
因此从上述调查结果的排序观察，企业选择新人的考量，依然是「工作态度」优先於「工作能力」！
新鲜人起薪创新高！学士31K、研究所3.4万
当然不少新鲜人所关心的「企业给薪」议题，在2023年的水准又有多高呢？由yes123求职网的调查显示，企业对於今年的「学士级」新鲜人，平均起薪为31060元，比去年的30822元，是增加了238元，增幅是0.8％，创下十年以来的新高！（2021年为30094元；2020年为29506元；2019年为29228元；2018年为28315元；2017年为26818元；2016年为26309元；2015年为25952元；2014年为24744元）
企业对於「研究所级」的新鲜人，平均起薪是33904元，比去年的33546元，上升358元，增幅是1.1％，也同创十年以来的新纪录！（2021年为33205元；2020年为32268元；2019年为32012元；2018年为30900元；2017年为28600元；2016年为28264元；2015年为28522元；2014年为27616元）
综观前述调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌解读，由於新科技应用起飞，像是元宇宙、AI、5G、区块链，以及「FinTech」，还有「数位行销」兴盛，搭配企业端开始寻求转型，对於这些人才的招募态度，不受疫情影响仍相当积极，并渴望更多「网军世代」的加入。
杨宗斌预估，不论是计划扩编，或是组织再造重组，或者想「招募新血」、「汰弱留强」，培养「接班梯队」换血，都有利於新鲜人的任用；同时兵役缩短到四个月，更有企业开始接受「先报到、後当兵、再任职」的模式，皆有助於应届毕业生的求职。
杨宗斌进一步指出，在新鲜人起薪部份，则有两股「正向力道」加持：职缺起薪不到四万块的，必须清楚揭露报酬；以及基本工资「月薪」部份连七升，今年调整到2.64万元，早已远离「22K魔咒」。
由於「薪资透明化」，使企业在「比价效应」下，不论对大学部或研究所学历的毕业生，资方给薪水准皆同步提升。
杨宗斌却忧心认为，若离乡背井工作，又遭遇通膨时代，造成民生物价、外食费波动，还有学贷、房租压力，甚至需要分担家计、支付孝亲费，对於刚出社会的新鲜人，想摆脱「月底吃土族」的宿命，仍有一定难度存在。
青年失业率居高不下，八个毕业生恐一位没头路
只是从上述的月薪期望值来看，其中「学士」新鲜人为32497元，与业者给的起薪31060元相比，仍然少了1437元，落差幅度有4.4％，等於打「九六折」。（31060除以32497，约等於0.956）
至於「研究所」新鲜人，月薪期望值为35958元，与业者给的起薪33904元相较，甚至少掉2054元，「劳资双方」的落差，有高达5.7％的幅度，等於将近打「九四折」。（33904除以35958，约等於0.943）
从yes123求职网的调查也发现，对於开放「无经验」应徵的一个职缺，企业平均要过滤19.8封履历，才能找到一个「适合的人选」来面试；然後还需面试过11.7个人，才能找到一位真正满意的新员工。
因此换算下来，等於在公司方面，平均要筛选过232封履历表，才能补进令人满意的「菜鸟员工」。（19.8乘以11.7，约等於231.7）
解读上述调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌表示，去年「20到24岁」的失业率高达12.36％，换算下来，等於大约「每八个」毕业生，就有一个待业中，但其实不少人新鲜人在应徵工作时，常常不满意起薪，想要等待更多企业的面试通知，最终当然影响到媒合速度，拉长待业期。
杨宗斌并认为，就某种程度上来讲，「起薪落差」算是间接导致「高学历、高失业率」的窘境。因此建议社会新鲜人，避免「眼高手低」，或是过度挑剔企业环境、职务内容，在「薪资满意度」与「工作成就感」之间，应该更为谨慎衡量得失。
毕业生梦幻企业：台积电十连霸，长荣、国泰金连两年夺冠！
当然大家心中，都有各自「最向往」的梦幻企业（集团） ！对今年毕业生而言，就传统产业方面来看，在可复选状况下，最想进入的企业（集团） 前五名为：「长荣集团」（22.4％） 、「诚品」（21.8％） 、「台湾高铁」（21.3％） ，以及「中华航空」（18.6％） 、「统一集团」（18％） ；至於六到十名，又分别为：「台塑集团」（17.5％） 、「远东集团」（16.8％） 、「新光三越」（16％） ，以及「中钢」（15.3％） 、「全家」（14.5％）。
而以高科技产业方面来说，在可复选状况下，最想进入的企业（集团） 前五名分别为：「台积电」（42％） 、「中华电信」（35.5％） 、「鸿海」（34.6％） ，以及「联发科」（27.6％） 、「华硕」（27.2％） ；至於六到十名，又分别是：「大立光」（21.5％） 、「台达电」（16.2％） 、「宏碁」（15.5％） ，以及「联电」（14.9％） 、「广达」（14.3％） 。
至於金融产业方面，在可复选状况下，最想进入的企业（集团） 前五名则是：「国泰金」（31.2％） 、「富邦金」（30.7％） 、「中信金」（29.7％） ，以及「玉山金」（27.8％） 、「台湾金控」（25.3％） ；至於六到十名，又分别为：「台新金」（24.6％） 、「兆丰金」（21.1％） 、「第一金」（20.3％） ，以及「合库金」（17.3％） 、「华南金」（16.1％） 。
回顾过去的调查更发现：其中「台积电」已「连续十年」位居冠军（指该产业别） ；而在传产部分，「长荣集团」连两年为该组第一名；「国泰金」也在金融类别取得「二连霸」！
打造高薪体质：具证照技能、当业务！ 职涯优势：卡位外派、斜杠人才！
最後假如担心学历不够出色，还害怕「学非所用」，yes123求职网发言人杨宗斌建议毕业生，首先至少要「有技能或证照」！比如说想当厨师、美容师、美发师、维修技师，从事高薪蓝领工作。
或者像机师与空服员的职缺，几乎都要求求职者的语言检定成绩，必须达到一定标准；此外，对金融业从业人员来说，投信、投顾、证券、保险等相关「法定证照」，更是不可少，其中针对「储备干部（MA） 」的缺，同样要求附上语言检定结果。
杨宗斌进一步表示，也可以考虑「业务型」工作，即使通常是「低底薪，高奖金」，但随着人脉累积，以及碰上景气好转时机，想要成为「TOP SALES」并非难事，例如某些明星房仲或保险员，甚至能达到千万年薪。
如果自认语言能力不错的「非理工」人才，甚至可以挑战一下高科技产业，像是担任海外业务人员，如果能拥有第二、第三外语能力的话，加上若独立作业能力强，对於担任国外业务，或者争取外派机会，更具有大大加分的作用。
杨宗斌也发现，目前企业主急寻「跨界、斜杠人才」：像是能从事大数据分析，也同时懂得数位行销、社群经营；对於财经界徵才，主管们也希望新鲜人，最好能具备一些法务或资安、ESG永续经营等背景。
本文经授权改写自yes123求职网
责任编辑／梁溶珈
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