2023年「毕业季」自5月下旬开跑，目前有多少企业已收到新鲜人履历？从自传内容、投递职缺到面试过程，「九年级」社会新鲜人容易出现的NG状况是什麽？资方的评分又有多高？对此yes123求职网，特地进行「企业评价毕业生求职调查」，结果正式出炉！
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资方对新鲜人履历「最不满3点」
截至6月份中下旬，合计有九成六（96.4%）的企业透露，今年曾收到新鲜人的履历，而且又分成：87.1%为「曾经收到过，而且曾经面试过」；9.3%为「曾经收到过，但尚未面试过」。
对於收到履历表「最不满意」的地方，在可复选状况下，分别为：「个人基本资料不完整」（65.2%）、「未附照片」（53.8%）、「未附自传」（49.1%），以及「应徵不同缺，都是同一封履历，连应徵项目也没改」（47.9%）、「履历内容夸大不实」（29.1%）。
其他企业感到不满意的部分，又分别有：「个人联络方式有误」（27.9%）、「未附工作或社团经历」（21%）、「履历内容出现错字」（19.6%），以及「未附技能或语言证照」（17.7%）、「未附外语履历表」（10%）。
而且如果「曾收到」社会新鲜人的履历表，这些企业更预估，「平均合格率」约为40.2%，也代表今年履历的「不合格比例」，大约为六成（59.8%）。
履历照片怎麽选？这5点最NG
对於毕业生的履历照，企业认为仍有不少毛病需要改进！针对「十大NG履历照」，在可复选状况下，前五名分别是：「经过特效处理、过度修图」（44.3%）、「用手机自拍，脸部不清楚」（42.9%）、「非大头照，改放全身生活照」（42.1%），以及「拍照时，装可爱的表情」（34.1%）、「拍照时，穿着邋遢」（30.9%）。
在「NG履历照」的第六到第十名部份，又分别为：「背景复杂，干扰主体本人」（29.6%）、「照片衣着暴露（露乳沟、秀肌肉）」（26.6%）、「以卡通、玩偶图或风景图，取代照片」（25.6%），以及「放沙龙艺术照」（22.9%）、「照片未脱帽，看不清楚长相」（21.7%）。
此次调查更发现，有高达九成七（97.1%）的公司表示，新鲜人如果「有附照片」的话，「会优先考虑」通知面试。yes123求职网发言人杨宗斌认为，企业除了「首重」履历完整度，在尚未正式联系接触前，更希望能先看到求职者的照片和自传。因此建议求职者在履历表上，最好能上传或贴上自己的个人照，减少被人资或用人主管在「快筛」时，立刻遭到剔除的风险；而且履历照以「脸部清晰」、「表情不搞怪」为最大原则，使用穿着正式服装拍摄的「大头照」为宜。
履历自传怎麽写？改掉这5大错误
还有高达98.8%的企业指出，新鲜人假如自传写得好，也「会优先考虑」通知面试！同时今年平均会花108.1秒，看过内容一遍；不过会耗费「三分钟（含）以上」的公司，比例也占12.6%。
企业对於所看到的自传内容，认为有不少缺失要修改，在可复选状况下，依序为：「套用既定范本，千篇一律」（52.4%）、「看不出个人特色、优势与强项」（51.3%）、「内容缺少对工作的想法」（48.9%），以及「搞错重点，内容多描写成长与求学背景，无关工作」（35.8%）、「内容缺少技能专长的描述」（32.2%）。
其余的自传缺失上，分别还有：「内容缺少个人特殊经历的描述」（26.8%）、「内容缺少实务经验或社团经历的描述」（25.6%）、「篇幅太短，内容过於简单」（24.4%），以及「使用火星文、表情符号等网路用语」（22.9%）、「内容不通顺，词不达意」（21.6%）。
因此企业今年给新鲜人的自传，则打了51.7分，非但不及格，而且略低於去年的52.1分；其中甚至有7.5%的公司，觉得目前收到的自传内容，仅能算是「零分」。更夸张的是，在今年收到的履历表当中，仍有七成八（78.2%）的企业透露，「曾碰过」新鲜人自传「空白的」。
「企业评价毕业生求职调查」是由yes123求职网於2023年6月8日到6月21日，以网路问卷进行抽样，企业有效问卷共1,056份，信心水准为95%，误差值为正负3.02%。
责任编辑／邱苡瑄
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