3月份是校园徵才旺季，今年更是首度有「九年级生」新鲜人即将投入职场，根据求职网调查，有超过9成新鲜人选择先就业，而新鲜人在各产业别最向往的「梦幻企业」分别有台积电、长荣集团及国泰金。
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根据《DailyView网路温度计》透过《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统2022年调查「理想企业」热门关键字，其中「薪资」、「成长」、「发展」、「永续」、「前景」等一词皆上榜，可见除了薪资、福利等「职场硬条件」之外，求职或转职前，产业前景佳的企业也是大家的首选。其中，值得关注的是工作发挥空间弹性大，同时也相当具挑战性的房仲业，在近几年在校园徵才活动中，询问度明显攀升，逐渐成为社会新鲜人会列入考量的职业。
社会新鲜人求职！长荣、台积电、国泰金登「梦幻企业」冠军
透过yes123求职网的调查指出，对今年毕业生而言，以传统产业来看，新鲜人最想进入的企业或集团前五名分别为：「长荣集团」（22.4%）、「诚品」（21.8%）、「台湾高铁」（21.3%），以及「中华航空」（18.6%）、「统一集团」（18%）。其中，长荣连续两年夺下该产业冠军。
以高科技产业方面来说，梦幻企业榜首是护国神山「台积电」占42％，已连续10年夺冠。第二名至第五名依序为「中华电信」（35.5%）、「鸿海」（34.6%），以及「联发科」（27.6%）、「华硕」（27.2%）。
至於金融产业方面，「国泰金」（31.2%）居冠，第二名至第五名分别是「富邦金」（30.7%）、「中信金」（29.7%），以及「玉山金」（27.8%）、「台湾金控」（25.3%）。
找工作除了薪资还在意？信义房屋：符合兴趣、企业永续性、职务发展性
此外，由yes123求职网调查也发现，对於今年的应届毕业生而言，选择第一份工作时，有52.7%的人表示「薪资」是最主要的考量，其次则是以「符合兴趣」、「职务的发展性」、「公司福利」以及「公司或行业未来前景」等方面来决定。
信义房屋人才招募组经理庄若妤观察分析，新世代的求职者除了在意薪资之外，也会希望符合志趣，在工作上发挥影响力，享受工作带给他们的成就感，因此新鲜人在求职时会相当关注企业对社会的贡献度、落实ESG等。另外，对於年轻世代而言，期待工作是多元、丰富且有学习的机会，而非一成不变。
「校园徵才博览会」开跑！准新鲜人找工作面试助益大
根据yes123求职网的整理统计，新鲜人主要是透过「求职网站」（81.8%）、「企业官方网站」（53.3%）、「校园徵才博览会」（44.2%）寻找工作。
庄若妤也表示，由於现在实体活动陆续恢复，校园徵才博览会是新鲜人找工作的重要管道之一，对求职者来说，徵才博览会可以直接接触到企业内主管或人资 ，对该企业的文化、培训制度、工作内容等会有更深入的了解。庄若妤建议，这对日後实际进入面试阶段有加分作用，因为企业大多期待求职者有事先做好功课。
另外，现在有不少新鲜人抱持高度热情欲投入房仲产业，庄若妤建议，若新鲜人想应徵房仲业，可以特别针对过往的服务经验、与人相处接触的经验等整理相关资料，并且清楚自己投身房仲业的动机。庄若妤说，「房仲业虽然薪资优渥，但挑战性也相对高，因此会特别重视入行背後的动机。」如想进一步了解相关资讯，信义房屋校园徵才博览会时间如下：
信义房屋校园徵才博览会时间。（图／网路温度计提供）高达九成七企业愿意用应届毕业生，信义房屋学长姊手把手领新人入行
在企业主部分，根据yes123求职网的调查发现，有高达九成七（97.3%）的企业表示，「有意愿」聘用今年的应届毕业生，此比例，不但超过2022年的97%，更续创2012年以来的纪录，达到12年新高。
庄若妤提到，信义房屋相当欢迎社会新鲜人加入，从过往经验来看，初入职场者对不动产行业相对陌生，容易感到焦虑，不知道从何做起， 信义房屋全台直营，除了提供前半年五万保障薪资搭配工作监赏期机制，让新人可以安心尝试跟学习，不怕收入不稳。
另外，针对新人已有一套完整的教育训练，搭配专属的学长姐带领步上轨道，薪奖制度让同事之间能发挥团队合作 ，对新人来说，有人能互相补位、协助相当重要，可从中快速成长、累积实战经验与人脉。
本文／图经授权转载自网路温度计（原标题：新鲜人梦幻企业台积电10连霸！从「这管道」求职 抢先知道业界秘辛）
责任编辑／林俐
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