文／陈莞欣 摄影／影巷26号
编按：50岁对工作的期待只剩下退休，还太早了！艺珂人事顾问公司（Adecco）台湾暨南韩总经理陈玉芬认为，随着平均寿命延长、中高龄的职涯仍大有可为。如何维持成长心态，寻求学习资源突破困境？中高龄转职，怎麽找自己适合的工作？中高龄要换下一份工作，怎麽写履历？
随着平均寿命延长、少子化引发缺工、通膨等因素导致退休後的财务挑战增加，退休年龄延後已是世界趋势。
「50+不是传统想像的老人，我也不认为他们是职场上的弱势族群。」艺珂人事顾问公司（Adecco）台湾暨南韩总经理陈玉芬直言，50岁就想退休，已是过去的观念。对现代人而言，50岁才正是下一个职场高峰。现在的50+世代，该如何重新思考自己的职涯？
50+工作者的职场优势与劣势！为什麽工作会心累，50岁就想退休？
根据〈中高龄者及高龄者就业促进法〉，介於45～65岁的工作者，都是法律定义的「中高龄就业者」。在过往的社会刻板印象中，这群人工作的竞争力较低，相较於年轻世代，较易遭遇困境。
但陈玉芬指出，资深工作者，有几个明显的优势，包括：待人处事的成熟度、对公司、工作的深度理解，有丰富的经验，能够协助年轻世代。例如，她看过不少大公司的高阶主管离开原公司後，到新创企业协助创业者设计制度、规划流程，甚至找投资者，成为年轻人的助力。
不过，尽管优点不少，资深工作者也有一项常见的缺点，「这个缺点会把所有优点都打消。」陈玉芬说，50+工作者在职场上最常犯的错误，就是好为人师，到新环境仍习惯用旧方法和观念做事，让人觉得倚老卖老。
陈玉芬指出，对50+工作者而言，近年的职场环境的确有不少冲击。包括因应科技趋势、後疫情时代的变化，几乎各行各业公司都需要推动数位转型；再者，目前的职场已是「四代同堂」，同事的年龄横跨20～50岁。每个世代的做事方法、成功典范都不同，有时难免会有摩擦。
「这些变化，可能会让50+工作者觉得很辛苦──心累、工作也很累，再看看薪水更累。」陈玉芬说，职场上的挫败，难免会让50+工作者产生想退休的念头。但是，退休後没事做、空有一身本领却无处发挥，其实很可惜。不如以正面心态因应挑战，持续学习。多年经验再加上新的工具，会让50+工作者成为公司成长、转型过程中最重要的人才。
50岁後，工作如何突破？资深工作者要有的成长心态与学习资源
过去，工作者在同一家公司做到退休是常态。然而，陈玉芬分析，台湾中小企业的平均寿命约13年。换言之，多数工作者的职涯都会面临不只一次的转职，即使是在同一家公司多年，工作者的心态、技能，势必都需要与时俱进。
她建议，还在职场上的工作者，人人都应该要有「成长心态」（Growth Mindset）。年轻世代无论在学期间的教育背景为何，都很习惯利用线上资源自学，习得工作所需的技能。对资深工作者而言，持续学习对延长职涯绝对是必要的。
资深工作者如何有系统的学习，让职涯进阶？职场进修资源列表
陈玉芬建议，资深工作者想让工作能力、职涯发展更上一层楼，第一步要先观察：你所处的行业，近年发生了哪些变化？这个产业的明天，需要哪些能力？厘清产业的需求，再补足自己的能力缺口。她也推荐几个进修管道：
1. 听Podcast
Podcast通常每集时长10～60分钟不等。不论科技、商业、行销等领域的专业知识，都有专业主持人消化、整理，以易懂的方式让一般人理解，也能善用零碎时间学习。
2. Facebook社群
Facebook上除了兴趣社团，也有很多学习行社群。例如，近来热门的科技工具ChatGPT，FB上就有几个社团讨论其应用。加入这些学习社群，可以看到最新的讨论。FB演算法也会根据使用者的兴趣，推播更多相关社团。
3. Google数位学程、LinkedIn Learning
如果想学习数位技能，现在有许多线上学习平台提供课程。例如Google数位学程提供针对数位行销、资料处理的线上课程，LinkedIn Learning则可按照想转换或晋升的职位所需的职能选择课程。
4. 参加读书会、工商团体
这类团体不只会邀请各领域专家演讲、介绍新知，参加团体也能扩大朋友圈和人脉。
5. 回学校念EMBA、硕士学位
受到高龄、少子化等趋势影响，50後回学校学习已是教育现场非常普遍的现象。选择一个领域深入学习，所学甚至不一定直接和工作有关，但无疑能够开拓一个人的视野，打造正面的成长心态。
陈玉芬指出，除了专业知识，也有些人将兴趣钻研成一门学问， 例如爬山、烹饪、编织……等。这些技能其实都有潜力发展成上班族斜杠的副业，例如年轻人当YouTuber、自媒体……等。职涯已经趋向稳定的50+，不妨多花时间充实自己。
50後工作遇瓶颈很想离职、被公司资遣，怎麽办？中高龄转职、求职诀窍
上班族的工作遇到瓶颈、很想离职时，下一步该怎麽走？
陈玉芬指出，如果不知道自己想做什麽工作，只是为了转职而盲目投履历，很可能下一个工作不会更好，只会更差。不如先和主管谈谈，争取公司内部转调的机会。此外，她也建议资深工作者不要拒绝成为管理职。虽然压力会变大，但承担更多责任也会让人成长，且「一个萝卜一个坑，如果没有往上走，未来会比较辛苦。」
若是运气不佳，公司因为经营不擅而缩编、裁员，成为「中高龄再就业」的一员，怎麽办？陈玉芬观察，愈资深的人，往往愈在意面子。其实，找工作的第一步就是要「大声嚷嚷」，让身边的人都知道你想找工作、对哪种职位有兴趣。「工作就是付出劳力、知识帮老板赚钱，自己也得到一份薪水。没什麽不好意思的！」
除了不好意思张扬自己在求职，中高龄再就业也常发生「不知道接下来要找什麽工作」的迷惘。陈玉芬建议，先从过往工作经验中，提取出关键的专业能力。接着检视自己所处的产业、竞业、上下游厂商当中，有哪些职位需求和自己的能力相符？找对位置，才能拟定高胜率的求职计画。
此外，她也认为，资深工作者求职，记得保持开放，让生涯多点弹性。例如，限制自己只能去相同产业、相同规模的公司、下一份工作的职阶只能高不能低，都会影响求职成功的机率。
中高龄就业，怎麽写履历？少就是多，太多重点等於没重点
工作30多年来看过无数封履历，陈玉芬指出，资深工作者尽管工作经验丰富，但若履历看起来「包山包海」，雇主反而无法在第一时间掌握重点，也不会给予面谈机会。
她强调，现在的求职环境和2、30年前有很大的不同。求职者最好不要用同一份制式履历，投多份不同职缺。漫无目的海投的结果，很可能是投100份履历也得不到1次面试机会。比较好的做法，是先分析职缺说明，再撰写客制化的履历，凸显自身经验和该工作连结的亮点。「现在投100个工作，就要准备100份履历表。」
撰写履历时，把握「少即是多」原则，强调自己能为公司带来的贡献。陈玉芬指出，理想的履历，看起来就像是为该工作量身打造。不会显得工作经验太多、大材小用，让公司有小庙容不下大佛的压力；也不会太过资浅，无法胜任工作所需的职能。拿捏刚刚好的分寸，最有可能得到面试机会。
如果因为太久没找工作、不知道该怎麽写履历，找第三方的人事顾问公司协助媒合、修改履历，也不失为一个方法。有专业的人事顾问协助，可以更了解市场概况，知道自己的背景适合哪些职位。
「其实，还蛮多人在50岁以後，工作更上一层楼。」陈玉芬笑说，50+的工作者，应该别老把退休挂在嘴边，用积极的心态为自己争取更好的未来。毕竟，在新的时代，50岁还很年轻呢！
2023/05/28
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